Trasferimenti, cambi di mansione e minacce. Un anno di soprusi alla Manutencoop di Zola Predosa. La denuncia questa mattina in una conferenza stampa dei Cobas .
Cinquant’anni, dipendente della Manutencoop Facility Management di Zola Predosa fino allo scorso 24 febbraio, Paolo Zanella ha denunciato questa mattina, durante una conferenza stampa indetta dai Cobas, l’incubo di più di un anno passato a combattere contro i tentativi dell’azienda di licenziarlo senza motivo.
Nel 2009 comincia to have the first problem with the company: "In December, he says - I called the directors of the staff: I have 18 month 'to go away or the opportunity' to do an interview with another group company, otherwise I would have been persecuted. Rejection, but a month later, still remembers receiving the letter-Zanella transfer to Turin. I have health problems and put myself in disease. "
Then return to the company and the immediate move to Rome for a period of three months, then, continues the story, "go on vacation and returned to Bologna. They call me the managers and tell me not to think it's over here. " E 'on September 26 when Zanella viene comunicato, prima a voce poi in forma scritta, che deve andare in un call center per frequentare un corso di formazione: “Un corso per poi lavorare da casa- aggiunge- con un orario che va da mezzanotte alle otto di mattina. A quel punto chiedo di essere reintegrato nel posto di lavoro che occupavo nel 2009″.
L’udienza e’ in programma il 22 febbraio, “ma il giorno prima ricevo una comunicazione in cui mi si dice di tornare a lavorare. Il giudice prende atto della volontà dell’azienda e la cosa sembra essere finita lì”. Ma non e’ cosi’, perche’ dopo “soli due giorni mi dicono che sono stato licenziato, che il mio posto di lavoro e’ been deleted. So concludes Zanella-commit-badge and I come to the door. " Without surrendering Zanella has now decided to appeal the decision and maybe even start a prosecution.
"We think that the dismissal of-Zanella said in a document signed by twenty delegates from various companies (and Bologna) and 50 workers, is the tip of the iceberg. Many companies, taking advantage of the crisis are tempted to follow the wave Marchionne, Fiat is bringing in its action to the extreme remedies. Why 'union agreements imposed by the blackmail of the job, become the rule that harnesses male and female workers. "
be notified of a basic speaks of "bullying policy" and together with seventy employees and delegates say: "We think that the dismissal of Zanella is the tip of the iceberg. Many companies, taking advantage of the crisis are tempted to follow the wave Marchionne, Fiat is bringing in its action to the extreme remedies. Why 'union agreements imposed by the blackmail of the job, become the rule that harnesses male and female workers. "
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